近日，国内某著名留学机构公布了一份《海归就业力调查》。调查对象为6784名“海归”(海外留学回国人员)。结果显示，“海归”对薪水的期待渐趋理性，就业形势并没有一些媒体报道的那样糟糕，但也不像不少家长所期待的那样“‘海归’就意味着高薪”。高额留学投资不一定能铺就一条人生坦途，正确看待自己才是成功的关键。

仅有留学背景不再抢手

刘佳在法国读了两年MBA，今年9月回到上海后，她只花了一周时间便找到了一份令她满意的工作——在一家国外奢侈品公司驻上海办事处任副总经理。刘佳坦言，自己出国深造前便已是一家公司的管理人员，出国留学就是为了学到更为先进的管理理念。

在采访中，记者发现像刘佳这样出国前在国内有一定工作经验，加上有丰富的留学背景的“海归”，在国内很多企事业单位很吃香。

据专家分析，“海归”是否容易就业，一是要看其所学习的专业是不是国内所急需的，二是要看其学习和工作的背景情况。在国内工作一段时间后出国充电，或留学后在国外积累一定工作经验的留学人员，在就业市场上极具竞争力。而那些高中或大学毕业后直接出去留学，毕业后就回国的留学人员，由于缺乏工作经验，在就业市场上就谈不上有什么竞争力了。

从美国留学归国近两年的艾丽，就是在国内读完高中后便直接去了美国，刚回国时，她光找工作就花了近两个月时间。“由于在国外所学的专业知识在国内很难找到合适的施展平台，所以只能依靠自己的语言优势当培训老师了。”艾丽的话语中透着一丝无奈。她目前供职于一家培训机构，刚工作时起薪只有3000元。

在北京因私出入境行业协会秘书长胡伟航看来，目前国内企事业单位对“海归”的盲目推崇已经有所降温，出国留学也开始逐渐回归到较为理性的轨道。

放下身段才能走得更远

“94%以上的‘海归’表示留学经历对个人发展作用‘非常积极’。”《海归就业力调查》报告显示：通过在海外系统的学习，一些“海归”通晓国际规则，掌握了一些高端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是“海归”最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。

许多接受调查的“海归”称，在海外学习的经历更多的是让他们有了自信，有了国际视野，有了包容与接受他国文化和不同价值观的心态。很多企业也正是看中了“海归”的这些优势。